知財・特許分野では、勤務地や担当分野などの希望条件が具体的になるほど、条件に合う求人を見つけることが難しくなることがあります。

そのため、「希望に合う求人が見つからない」という場面も少なくありません。

そのような場合、知財クレアでは募集中の求人だけで転職活動を終えるのではなく、ご希望やご経験に応じて、企業や特許事務所へご相談することもあります。

今回は、その考え方と仕事の進め方をご紹介します。

転職活動では、まず公開求人から探すことが一般的です。

また、人材紹介会社では、「非公開求人」を強みの一つとして紹介していることもあります。

一方で、知財クレアが大切にしているのは、手元にある求人の数ではなく、ご希望やご経験に合った進め方を考えることです。

そのため、ご希望や状況によっては、ご本人のご了承をいただいたうえで、企業や特許事務所へご相談することがあります。

知財クレアでは、このような進め方も大切な転職支援の一つと考えています。

特許事務所では、

・将来を見据えて組織を強化したい
・若手や中堅層を計画的に採用したい
・急な受任増加に備えたい
・公開前の退職補充を検討している
・経験や専門分野が合う方であれば採用を考えたい

というケースがあります。

また、企業知財でも、

・欠員補充を見据えて情報収集をしている
・知財部門を強化したい
・自社技術に近い経験者なら検討したい
・勤務地が限定されるため、希望エリアに合う人材がいれば話を聞いてみたい

といった理由から、現在求人募集を行っていない場合でも、ご経験や専門分野が合えば、採用を検討することがあります。

知財クレアでは、まずご希望や転職理由を丁寧にお伺いします。

その内容をもとに、ご経験やご希望を整理し、ご本人にご確認いただいたうえで、企業や特許事務所へご相談することがあります。

知財クレアのお取引先の中には、現在求人募集は行っていないものの、

「経験や希望が合う方であれば、一度ご紹介ください。」

とお話しいただいている企業や特許事務所があります。

もちろん、すべてのご相談が採用につながるわけではありません。

それでも、このような取り組みによって、新たな選択肢につながることもあります。知財クレアでは、ご希望や状況に応じて、こうした方法もご相談しています。

知財クレアでは、ご希望に合う求人が見つからない場合でも、そこで転職活動を終わらせず、ご希望に合う選択肢を一緒に考えていくことを大切にしています。

これも知財クレアの仕事の一つです。