ご相談
これまでのご経験や現在のお考えをお伺いします。
現状やご希望を把握するためのヒアリングです。あらかじめ履歴書・職務経歴書のご提出をお願いしています。
無理に転職を勧めることはありません。
方向性の確認
お伺いした内容をもとに方向性を確認していきます。
これまでの業務内容／担当領域・役割／強み・専門性／退職理由や検討に至った経緯／希望する働き方や環境／今後のキャリアイメージ。
納得できる方向性を一緒に考えていきます。
必要に応じた事前確認
経験や志向を整理した内容をご確認いただいたうえで、必要に応じて先方へ事前確認を行う場合があります。
正式応募
ご希望の求人へ履歴書・職務経歴書をもとに応募します。
必要に応じて、ご経験が適切に伝わるよう内容を整理します。あわせて、ご希望や志向を踏まえた推薦文を作成します。
面接調整・面接準備
面接日程の調整を行います。想定される質問の確認や事前準備を行います。
面接後は懸念点や双方の意向を確認し、そのうえで次の対応を検討します。無理に進めることはありません。
内定・条件確認
内定後は雇用条件通知書の内容をご確認いただきます。
条件をご確認のうえ、ご納得いただけましたら入社承諾となります。
入社承諾・入社日確定
入社承諾後、入社日の確定を行います。あわせて必要な事前準備についても共有します。